Иногда работа HR-ра напоминает труд золотоискателя: нужно отыскать крупинку золота в песке. Бывает, сотрудник никак не находится из-за того, что слишком мало откликов на вакансию. Выбор небольшой, и тогда поиски затягиваются.
Что можно сделать, чтобы как можно больше соискателей увидели вакансию?
Неочевидные возможности для увеличения откликов скрываются в премиум-форматах. Давайте посмотрим на примере нескольких сайтов, как это работает.
Сайт Headhunter
Вакансия Стандарт+ на портале HH.ruЭтот вариант подойдет, если вы хотите получать постоянный приток откликов в течение всего периода публикации.
Вакансия автоматически обновляется каждые 3 дня. Период размещения такой вакансии — 28 дней.Вот так выглядит вакансия на сайте:
Результат: вакансия собирает в 4 раза больше откликов за месяц, чем стандартная.
Сайт Superjob
Турбо-вакансия на портале Superjob.ru
Такая вакансия находится в начале поиска и дает больше всего откликов. Период размещения — 28 дней.
Вакансия публикуется с логотипом, что делает ее более заметной:
Преимущества:
- вакансия каждый день поднимается на первые места в поиске
- вакансия ежедневно рассылается по подпискам всем подходящим кандидатам
- брендируется логотипом
Результат: количество просмотров вакансии становится больше на 150%.
Сервис Worki
Вакансия дня на Worki.ru
Эффективный способ привлечь к вакансии больше кандидатов. Период размещения — 7 дней.
Как будет выглядеть вакансия:
Преимущества:
- фиксируется в начале выдачи у подходящих кандидатов
- становится более заметной, т.к. выделена контрастным цветом
Результат: на 600% больше просмотров, на 200% больше откликов.
Используйте все возможности, чтобы найти сотрудника быстрее!